دانلود رایگان


پروپوزال بررسی رابطه تعالی سازمانی وارتقاء بهره وري نیروی انسانی بر چابکی کارکنان - دانلود رایگان



دانلود رایگان پروپوزال بررسی رابطه تعالی سازمانی وارتقاء بهره وري نیروي انسانی بر چابکی کارکنان تعداد صفحات :18 با فرمت ورد و قابل ویرایش ج- بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي (شامل تشريح مسأله و معرفي آن، بيان جنبه‏هاي مجهول و مبهم، بيان متغيرهاي مربوطه و منظور از تحقيق) : دنیایی که در آن به سر می بریم بسیا

دانلود رایگان پروپوزال بررسی رابطه تعالی سازمانی وارتقاء بهره وري نیروي انسانی بر چابکی کارکنانتعداد صفحات :18 با فرمت ورد و قابل ویرایش ج- بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي (شامل تشريح مسأله و معرفي آن، بيان جنبه‏هاي مجهول و مبهم، بيان متغيرهاي مربوطه و منظور از تحقيق) : دنیایی که در آن به سر می بریم بسیار پیچیده و واجد دو ویژگی عمده؛ منابع محدود و نیازهای نامحدود می باشد. همین عامل موجب توجّه روز افزون به بهره وری گردیده است. بهره وری و یا بهبود عملکرد سازمان ها؛ می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. امروزه بنگاه و سازمان های مختلف کشور در فرآیند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالش های بیشماری مواجه هستند. حضور در بازار های جهانی و حتّی باقی ماندن در بازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرت مند است. با توجّه به گسترش و پیچیدگی اهداف، فرآیند ها و ساختار سازمانی در صحنه رقابت، سازمان هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواست ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند(هداوند،1385). در دنياي پررقابت امروز، منابع انساني مولد مهمترين سرمايه سازمان تلقي ميگردد كه مي تواند موجبات تغيير و تحول در ساير عوامل سازماني و نتايج اساسي را فراهم آورد. اگر تا دهه هاي گذشته معيار برتري يك كشور حجم نيروي انساني، سلاح هاي مدرن، ارتش نيرومند، سرزمين وسيع يا منابع زيرزميني گسترده و حق وتو در مجامع بين المللي بود، از اين پس قدرت يك كشور به كيفيت نيروي انساني و سطح بهره وري آن بستگي دارد. بهره وري منابع انساني به طور تصادفي ارتقا نمي يابد، بلكه بايد پيش نيازهاي سازماني و ساختاري مورد نياز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گيرد. به منظور تامين پيش نيازهاي سازماني و ساختاري و در پي آن ارتقاء بهره وري نيروي انساني در سازمان، نقش نظام هاي بهبود و تعالي سازماني كاملاً شناخته شده است. در بسياري از سازمان هاي ايراني، ناكارآمدي برخي نظام هاي فعلي، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمي گردند، بلكه باعث بدتر شدن شاخص هاي عملكردي، رضايت و در نتيجه بهره وري كاركنان مي شوند. چابکی را توانایی یک سازمان برای تطبیق با تغییر،و استفاده از فرصت هایی که به دنبال وقوع تحول نمایان می گردند، می دانند. لی و همکاران (2008) معتقدند چابکی یک مفهوم پیچیده و چند بعدی است (، که شامل توانایی احساس تغیییرات محیطی و پاسخ گویی سریع به نغییرات غیرقابل پیش بینی می باشد.به زعم شریفی و ژانک (1999) توانایی هر سازمان در احساس، ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کسب و کار را « چابکی » گویند. سازمان های آموزشی نیز مانند سایر سازمان ها باید برای تغییرات پرشتاب امروزی چابک باشند، به دلیل اینکه برای ادامه حیات و ماندن در دنیای پر رقابت امروزی، چابکی یک مزیت رقابتی به شمار می رود (کریمی ،2007 چابکی اخیرآ توجه دانشمندان مدیریت است. چابکی از هاي حیاتی عرصه وري و هایی داراي کانال فرایند مدیریت گیري به و عملیاتی و باشند، اند مسیرموفقیت افزایش عملکرد، تر شوند. آنچه سازمانهاي دیده حاکی است که سازمان ها از کاري راضی و نارضایتی کاري سازمان می گذارد. نارضایتی مختلفی که آنها سرعت روند و کند تغییرات و بر و در بر آنان می گذارد.

پروپوزال رابطه تعالی سازمانی وارتقاء بهره وري نیروي انسانی


پروپوزال چابکی کارکنان


پروپوزال


تعالی سازمانی


ارتقاء بهره وري نیروي انسانی


چابکی کارکنان


دانلود پروپوزال آماده


پروپوزال آمادهپروپوزال


بررسی


رابطه



تعالی


سازمانی


وارتقاء


بهره


وري


نیروی


انسانی


بر


چابکی



کارکنان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود پاورپوینت حجم ریاضی پایه پنجم دبستان

پاورپوینت روان‌شناسی نوجوان وانواع اختلالات روانی کودکان و نوجوانان

دانلود پروپوزال روانشناسی بررسی ارتباط بين هوش و خلاقيت

دانلود پروپوزال ارتباط خشنودی شغلی کارمندان با عدالت سازمانی

دانلود پاورپوینت درس هفتم تفکّر و سواد رسانه ای:ما هم می توانیم



پاورپوینت ازدواج و تفاوت های همسران درس 16 مدیریت خانواده و سبک زندگی دوازدهم



دانلود پروپوزال رشته مدیریت ارتباط فناوری اطلاعات و توسعه اقتصادی

دانلود پاورپوینت تقويت سازه های بتن آرمه بوسيلهFRP